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    入职体检怀孕被拒绝录用,起诉胜诉获得赔偿!

    来源:admin      时间:2024-4-7 9:43:21        阅读:72

      

         一女性员工入职前被公司要求孕检
      员工发现怀孕后如实告知公司,却被“撤回”了offer,公司拒绝录用,今天,这样起案件冲上百度热搜,一起来了解一下
      上海高院公布一起案件:
      事件经过:2023年6月,严女士收到一家公司发来的入职通知,告知她应聘上了财务主管的岗位。除写明薪资、报到时间等信息外,通知还要求严女士提供人绒毛膜促性腺激素检查(HCG)报告,该检查通常用来诊断是否怀孕。
      严女士同意入职并向原公司辞职,在按要求检测时发现自己已经怀孕,于是将这一情况如实告知。
      谁知几天后,公司突然通知严女士,因规划调整,岗位取消。而在其他平台上,该公司仍在发布相同岗位的招聘信息。多次沟通无果后,严女士陷入失业状态,于是以该公司侵害劳动者平等就业权、恶意取消岗位为由诉至法院,要求赔偿3万余元。


      被告公司则辩称:该入职通知是借鉴了模板,不清楚HCG是怀孕检测,更不存在就业歧视,取消岗位是因发展需要,严女士的损失不应由公司承担。
      法院判决:公司存在就业歧视行为
      法院经审理后认为,劳动者的平等就业权受法律保护。
      被告将孕检测试作为入职体检项目,违反《中华人民共和国妇女权益保障法》,在得知应聘人员怀孕后,又恶意取消招聘岗位,存在就业歧视行为,侵害劳动者平等就业权,应承担缔约过失责任。

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      最后结果:最终在法院主持下,双方达成调解协议,该公司赔偿严女士相关损失3万余元。
      律师网有话说:怀孕既是个人隐私,也是女性公民的基本权利,入职前女性劳动者对用人单位没有告知怀孕情况的义务,强制孕检更是侵犯了平等就业权,因此,对于用人单位入职前需要进行孕检的要求,劳动者可以予以拒绝。

     

       如果遇到此类问题应该咨询专业律师,果断维权,维护自己得合法权益。

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